JAKARTA, PCplus – Indonesia merupakan negara dengan populasi terbesar ke-4 di dunia. Sayang sumberdaya manusianya, menurut Human Capital Report 2015 yang diterbitkan oleh World Economic Forum, berada di urutan 69 dari 124 negara.
Posisi Indonesia jauh di bawah negara-negara tetangga seperti Singapura (peringkat 24), bahkan Vietnam (peringkat 59) dan Thailand (57). Berdasarkan peringkat itu, negara kita termasuk tidak berhasil mengembangkan dan menyebarkan potensi SDM dalam negeri.
Menurut Christian H. Siboro (Deputy President Director, PT Netika Indonesia) dalam jumpa pers di Jakarta (26/1/2016), ada empat tantangan SDM di Indonesia. Apa itu?
Pertama, kurangnya sistem dan proses yang terotomatisasi dari potensi SDM. Kedua, tidak ada keserasan antara upaya dan kinerja individu yang diturunkan dari penilaian kinerja.
Ketiga, bagaimana menciptakan lingkungan yang kondusif di perusahaan. Dan keempat, bagaimana mengembangkan kemampuan manager, tidak hanya dari sisi teknis tapi juga dari sisi mengelola orang.
“Perlu mengubah paradigma, bagaimana SDM menjadi mitra bisnis atau mitra strategis di seluruh perusahaan,” kata Christian. Menurutnya, harus dilakukan pendekatan dari sisi pekerjaan dan orang dengan infrastruktur perusahaan agar terjadi kecocokan. “Tantangannya adalah kesiapan SDM untuk memasuki era yang lebih kompetitif, MEA (masyarakat ekonomi Asean),” ucapnya.
